Оплата:

Оказываясь в кризисной ситуации, коммерческие структуры стремятся найти эффективные методы снижения издержек и повышения эффективности организации- Решать эту задачу простым сокращением персонала - это механический путь снижения издержек,..

Оказываясь в кризисной ситуации, коммерческие структуры стремятся найти эффективные методы снижения издержек и повышения эффективности организации. Решать эту задачу простым сокращением персонала — это «механический» путь снижения издержек, без качественных изменений.

Этот путь ведет организацию к проигрышу в конкурентной борьбе. Помимо сокращения персонала, урезания расходов на оплату труда, целесообразно использовать кризис для повышения эффективности управления, оптимизации бизнес-процессов, что даст организации дополнительное конкурентное преимущество.

В книге описывается проект сокращения расходов на персонал рыночно ориентированной организации в условиях кризиса: необходимые ресурсы, этапы, механизмы реализации. Кроме того, анализируются способы повышения эффективности управления.

Издание адресовано, прежде всего, работникам кадровых, финансово-экономических служб и руководителям коммерческих предприятий, может быть использовано студентами экономических специальностей.

В монографии, подготовленной Центром проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования (научный руководитель – доктор политических наук В.И.

Якунин), решаются задачи взаимосвязи оплаты труда, его мотивации и производительности в контексте макроэкономической и демографической ответственности государства. Проведена диагностика современного состояния указанных институтов в России.

Выявлена их критическая разбалансированность, приводящая наряду с монетаристской политикой к фактической экономической стагнации. Для изменения сложившейся ситуации предлагаются государственно-управленческие решения и соответствующие нормативные правовые инициативы.

Работоспособность предлагаемых решений проверена на основе математических моделей. Для политиков, государственных управленцев, научных работников, аспирантов, студентов.

Практикум предназначен для проведения занятий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии». Практикум включает теоретический материал, примеры решения задач и задачи для самостоятельного решения по таким разделам, как оценка уровня организации трудового процесса, оптимизация режимов труда и отдыха, расчет норм затрат труда, изучение затрат рабочего времени, организация оплаты труда.

Цель данного пособия – помочь читателю получить и расширить свои знания по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях транспорта. Рекомендовано для учащихся техникумов, колледжей, студентов вузов, аспирантов, преподавателей, предпринимателей, работников кадровых служб организаций и для всех тех, кого интересует данная тема.

В учебном пособии изложены основные темы курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли)» в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования РФ по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)». В пособии отражены вопросы рабочего времени торговых работников, нормирования и организации труда, организации оплаты труда на торговом предприятии.

Используются нормативные документы по вопросам труда и заработной платы. В пособие включены примеры и пояснения.

Для студентов экономических вузов.

Рассматриваются теоретические, методологические и практические вопросы рациональной организации труда и использования рабочего времени, формы организации, разделения и кооперации труда, а также методы, способы и особенности нормирования труда в отраслях АПК, принципы, формы и системы оплаты труда и его материального и морального стимулирования. Для студентов, магистрантов и преподавателей учреждений высшего образования по экономическим специальностям. Полезно практическим работникам.

Учебное пособие разработано в соответствии с федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования по специальной дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда (на предприятиях отрасли)». Изложены все темы указанного государственного стандарта, включая: • организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда и его современные формы; • разделение труда, нормативные правовые акты по труду и статистическая отчетность по труду; • нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством; сущность и методы научного обоснования норм труда; • оплата труда (формы и системы; тарифная система, бестарифный подход, особенности оплаты труда различных категорий персонала, структура заработной платы, роль надбавок и доплат в стимулировании труда, разработка системы премирования на предприятии). Может быть использовано студентами экономических специальностей для изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда».

Издание содержит разъяснения установленных законодательством правил направления работников в служебные командировки, порядок документального оформления командировок, порядок возмещения командировочных расходов и их учет в целях налогообложения. Также в книге рассматриваются некоторые нестандартные ситуации, связанные с командировками.

Все рекомендации даны с учетом требований Минтруда России, а также налоговых органов, предъявляемых при проведении документальных проверок в части учета расходов на оплату труда. Материалы подготовлены с использованием системы ГАРАНТ.

Книга адресована широкому кругу читателей, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности и может быть использована в качестве учебного пособия при изучении трудового права, бухгалтерского учета и налогообложения.

Разработка положения об оплате труда персонала в настоящее время является одной из актуальных проблем для каждой медицинской организации, в связи с чем авторами настоящего пособия подробно изложены вопросы нормативно-правового регулирования оплаты труда медицинских работников. Пособие рекомендовано Координационным советом по области образования «Здравоохранение и медицинские науки» для использования в образовательных учреждениях, реализующих основные профессиональные образовательные программы высшего образования по направлению подготовки в клинической ординатуре по модулю «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (рецензия № 181 ЭКУ от 15.

06.2017 г.

).

В монографии проанализированы подходы к оценке результативности, представлены результаты исследований по вопросам совершенствования управления кадрами федеральной государственной гражданской службы, проведенных Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в 2015 и 2016 годах. Представлены результаты статистического анализа численности и кадрового состава федеральных государственных гражданских служащих, анализа динамики и структуры оплаты труда на федеральной государственной гражданской службе. Исходя из выявленных тенденций, разработаны взаимодополняющие методики, направленные на внедрение стратегического управления кадрами на федеральной государственной гражданской службе в условиях внедрения и развития программно-целевых и проектных подходов к государственному управлению. Монография ориентирована на специалистов кадровых служб федеральных органов исполнительной власти и органов власти субъектов Российской Федерации, специалистов по вопросам государственного управления, студентов и аспирантов, а также на широкий круг лиц, интересующихся проблематикой стратегического управления кадрами государственной гражданской службы.

Бывший боксер Джонни Фаррару застрял в провинциальном городке на пути к Майами - в баре он сломал челюсть местному чемпиону. Теневой воротила от бокса предложил Джонни за хорошую плату провести бой вместо покалеченного спортсмена. Причем с одним условием - он должен обязательно проиграть, ведь на его противника поставлена крупная сумма. Но если условие не будет выполнено - Джонни получит пулю?

Это практическая пошаговая инструкция по созданию эффективной системы оплаты труда и мотивации, учитывающей специфику конкретной компании, особенности ее корпоративной культуры и работающей на достижение ее стратегических целей. Вы не только научитесь правильно формировать постоянную и переменную части заработной платы сотрудников, но и узнаете, как достичь баланса системного и индивидуального подходов, добиться истинной лояльности сотрудников и превратить их способности в капитал, приносящий высокий доход.

В пособии раскрыты правовые вопросы оплаты труда, что является важной составляющей трудового права. Законодательство приводится по состоянию на июль 2016 г.

Учебное пособие предназначено для студентов бакалавриата, обучающимся по направлениям Юриспруденция , Менеджмент , Государственное и муниципальное управление , Экономика (налоги и налогообложение) . .

.

В книге рассмотрены вопросы совершенствования методов управления оплатой труда в строительном комплексе России. Установлены направления практической реализации современной концепции управления персоналом и оплатой его труда в рыночных условиях подрядной строительной деятельности.

Особое внимание уделено вопросам организации распределения и дифференцирования заработной платы между работниками в процессе строительства для нормальных и специфичных условий производства работ. Рассмотрено положение технического и тарифного нормирования труда и заработной платы, состояние учета и отчетности по оплате труда и взаимоотношение участников строительства с налоговыми органами.

Отдельно исследованы вопросы планирования оплаты труда в сметной стоимости будущего строительства. Выявлены особенности плановых расчетов по регионам России и по времени реализации проекта строительства.

Выполнен анализ возможных моделей формирования сметных тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей в договорах между заказчиками и подрядчиками. Книга предназначена для широкого круга специалистов, занимающихся вопросами организации, учета труда и заработной платы в подрядных строительных фирмах, а также планированием затрат на оплату труда в сметном ценообразовании инвестиционно-строительных проектов.

В предлагаемой книге на основе разъяснений уполномоченных органов власти и нормативных документов анализируются наиболее сложные практические ситуации, связанные с оплатой труда работников. Читателям предлагается два подхода для их решения - официальный и экспертный (авторский).

Среди рассмотренных в данном издании вопросов: сроки и порядок расчетов по оплате труда (с учетом индексации); правила предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; особенности оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни; в период служебной командировки и другие. Книга адресована бухгалтерам, сотрудникам налоговых, кадровых и финансовых подразделений.

Будет полезна также преподавателям и студентам учебных заведений экономического профиля.

Аудиокнига предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор – известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских – адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавшие себя методы решений, которые можно применить при совершенствовании системы оплаты труда в вашей компании.

Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к ценным и талантливым сотрудникам. Аудионига адресована директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по компенсациям, экономистам.

Предисловие Глава 1. Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала Своевременность выплаты вознаграждения Глава 2.

Структура совокупного дохода Глава 3. Формирование и совершенствование постоянной части заработной платы Балльно-факторный метод Подготовка к оценке Проведение оценки должностей и рабочих мест Построение структуры зарплат Глава 4.

Формирование и совершенствование переменной части заработной платы Формирование таблицы целей Разработка целей и показателей для поддерживающих подразделений ССП как инструмент стимулирования сотрудников на выполнение стратегических целей Интеграция ССП с системой вознаграждения Система депремирования Критерии и ограничения эффективности систем вознаграждения Глава 5. Долгосрочные премальные планы Глава 6.

Компенсационные и стимулирующие выплаты и льготы Формирование системы льгот (benefits) Глава 7. Нематериальная система мотивации Мотивация талантов Основные способы нематериальной мотивации и применение их в работе Глава 8.

Внедрение новой системы вознаграждения на предприятии Факторы успешного внедрения новой системы вознаграждения Глава 9. Performance review как необходимый компонент эффективной системы компенсации Заключение.

В условиях перехода на новую систему оплаты труда, при отсутствии исчерпывающей информации, неизбежно возникновение трудовых споров. Автор выражает надежду, что настоящее издание окажет действенную помощь лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в период перехода на новую систему оплаты труда, поможет им эффективно защитить свои трудовые права при их нарушении работодателем в ходе переговоров с ним, в комиссиях по трудовым спорам, в судах и принесет пользу широкому кругу читателей.

Спорт сравнительно недавно стал восприниматься обществом как самостоятельная экономическая отрасль, что создает новые возможности по его развитию. А любая отрасль нуждается в профессиональных кадрах, и решать эту задачу придется неотрывно от реформы трудовой деятельности, проводимой государством.

Проблематика работы с кадрами и оплата труда в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, составляет значительную часть вопросов, задаваемых руководителями и специалистами этих организаций. Многим необходимо разобраться, как работают профессиональные стандарты, как составить штатное расписание, провести аттестацию работников.

На эти и другие вопросы авторы попытались ответить, выбрав наиболее часто задаваемые вопросы в ходе общения с теми, кому в первую очередь и предназначена эта книга.

Роса, состоятельная красивая испанка средних лет, наконец встретила свой идеал. Шикарный красавец, элегантный, нежный, немного грустный, внимательный и необыкновенно страстный.

И пусть он кубинец-иммигрант без вида на жительство, пусть род его занятий - интимные услуги за плату - осуждаем обществом, но горячий секс и тонкое обхождение растопило сердце женщины. Она готова пойти на мезальянс ради того, кто дарит ей незабываемое наслаждение, и пара уже строит совместные планы на будущее, но одна случайная встреча смешивает героям карты.

.

В этой книге вы не найдете ни морали, ни нравоучений, ни надуманного хеппи-энда. Тема романа - а речь идет о мужской проституции - очень конкретна и неоднозначна, впрочем, вокруг нее образовалась плотная завеса секретности, достойная ЦРУ.

Газеты пестрят подобными объявлениями, но почти никто не торопится воспользоваться ими. То, что мужчины являются основными потребителями платных сексуальных услуг, будь то мужских или женских, ни для кого не секрет.

А являются ли подобные предложения в равной степени доступными и для женщин? Так как тема мужской проституции достаточно неоднозначна и эпатажна, писательнице было довольно сложно отыскать издателя и опубликовать свою книгу. Тогда Неус решила воспользоваться единственно доступным ей средством массовой информации - Интернетом.

Она открыла собственный блог, в котором, помимо представления на суд публики фрагментов своего рассказа с комментариями, создала форум для читателей, в центре которого стала полемика, послужившая основой для написания книги. Этот шаг возымел действие: тема оказалась актуальной, и очень скоро книга стала бестселлером в Испании.

Разработка положения об оплате труда персонала в настоящее время является одной из актуальных проблем для каждой медицинской .организации, в связи с чем авторами настоящего пособия подробно изложены вопросы нормативно-правового регулирования оплаты .

руда медицинских работников. Пособие рекомендовано Координационным советом по области образования «Здравоохранение и .

медицинские науки» для использования в образовательных учреждениях, реализующих основные профессиональные образовательные .программы высшего образования по направлению подготовки в клинической ординатуре по модулю «Организация здравоохранения .

и общественное здоровье» (рецензия № 181 ЭКУ от 15.06.

2017 г.).

. .

.

Рассмотрены основные идеи, принципы, подходы и методики по организации нормирования и оплаты труда, применяемые на предприятиях нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации. Задачи и тестовые задания направлены на углубленное усвоение полученных знаний и развитие самостоятельности студентов. Для преподавателей вузов, студентов очной и заочной форм обучения, а также слушателей, занимающихся по программам профессиональной переподготовки.

Издание представляет собой модуль «Оплата труда в бюджетных организациях» по курсу оплаты труда персонала, в который также входит модуль «Оплата труда в коммерческих организациях». В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда.

Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда. В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое.

Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.

В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда. Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда. В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое. Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.

Рассматриваются вопросы, связанные с формированием и реализацией политики в области оплаты труда персонала. Представлены способы регулирования оплаты труда, как рыночные, так и государственные.

Разобраны основные элементы организации оплаты труда: тарифная система, формы и системы оплаты труда, формирование фонда оплаты труда. Значительное место занимают вопросы, связанные с определением базовой и стимулирующей части оплаты труда, а также рекомендации по разработке и внедрению системы оплаты труда персонала.

Соответствует ФГОС ВО 3+. Для изучения дисциплины «Оплата труда персонала» студентами всех форм обучения по направлению подготовки 38.

03.03 – Управление персоналом (квалификация «бакалавр»).

Целью учебника является формирование у читателей теоретических знаний и практических навыков по организации оплаты труда работников предприятий и организаций, которые позволят профессионально осуществлять функции по анализу действующей и проектированию новой системы оплаты труда, а также по планированию, регулированию и анализу расходования средств на оплату труда. Особое внимание уделено вопросам оплаты труда на уровне отдельной организации, где их решение является существенной составляющей деятельности по управлению персоналом и собственно экономической деятельности.

В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда. Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда. В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое. Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.

Учебник охватывает весь перечень тем, формируемых в рамках дисциплины «Оплата труда персонала». Каждой теме предшествует определение компетенций, которые она формирует.

После каждой темы имеются задания для контроля и самопроверки как в традиционной форме (вопросы и задания), так и в активной и интерактивной формах (веб-круизы, кейс-стади, тесты и т.п.

). Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей и специалистов в области управления персоналом.

Особенности: Светодиодный зеркальный экран Регулировка яркости 4 передач Оплата трансляции Громкая связь Bluetooth-динамик поддерживает подключение Bluetooth, TF-карта AUX Время дисплей температуры Можно установить 2 будильника Встроенный аккумулятор 1200 мАч Характеристики: Модель: FY101 Материал корпуса: пластик Материал циферблата: плексиглас Материал зеркала: стекло с покрытием Цвета: белый / черный Тип дисплея: LED Тип дисплея: цифровой Тип питания: внешний источник питания аккумуляторная Тип движения: электронное Размер упаковки: 16,6 * 6 * 8,8 см Функции: зеркало сигнализация отделка термометр 24-часовая индикация Области применения: кабинет общественное место офис спальня гостиная кухня ванная комната Пакет включает в себя: 1 * Цифровой сигнал тревоги Часы 1 * кабель для передачи данных 1 * Руководство пользователя

Раскрыты теоретические и практические аспекты организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса, изложены особенности оплаты труда в различных его подразделениях, рассматриваются проблемные вопросы регулирования оплаты труда в российском нефтегазовом комплексе. Существенное внимание уделено анализу состояния оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса Югры.

В конце каждой темы предложены вопросы для самопроверки и тестовые задания для проведения контроля результатов изучения дисциплины. Практикум содержит практические задания аналитически-исследовательской направленности и задачи расчетного характера в разрезе тем учебной дисциплины, обеспечивая групповую и самостоятельную работу студентов.

Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям. Для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Раскрыты теоретические и практические аспекты организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса, изложены особенности оплаты труда в различных его подразделениях, рассматриваются проблемные вопросы регулирования оплаты труда в российском нефтегазовом комплексе. Существенное внимание уделено анализу состояния оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса Югры.

В конце каждой темы предложены вопросы для самопроверки и тестовые задания для проведения контроля результатов изучения дисциплины. Практикум содержит практические задания аналитически-исследовательской направленности и задачи расчетного характера в разрезе тем учебной дисциплины, обеспечивая групповую и самостоятельную работу студентов.

Содержание учебника соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений.

Данная книга - это руководство для профессионалов, занимающихся практической разработкой и управлением стратегиями, методами и процедурами вознаграждения, а также для студентов, изучающих вознаграждение персонала. Охватывающая как концептуальные..

Спецификация марка Bakeey Модель Y12 цвет Черный Красный Синий Bluetooth Версия BT 4.0 или выше Совместимая ОС Android 4.

4 или выше iOS 8.0 или выше Рабочий режим Сенсорная клавиша Имя приложения ФИТПРО Язык приложения Русский турецкий немецкий чешский язык словацкий Японский французский польский Тайский упрощенный китайский традиционный китайский английский голландский португальский испанский арабский малайский Особые возможности Водонепроницаемый IP67 Пульс Монитор Поддержка Артериальное давление Монитор Поддержка Кислородный кислород Монитор Поддержка Сон Монитор Поддержка Мультиспортивные режимы Поддержка Шагомер Поддержка Вызов или напоминание Поддержка Отклонить вызов Поддержка уведомление Поддержка Facebook, Twitter, Wechat, WhatsApp и т.

Д. Оповещение Тип вибрация Автоматический световой экран Поддержка Секундомер Поддержка Другие функции Поддержка сигнализации календаря оповещения о времени дистанционного управления камерой Технические характеристики Датчик G-датчик Сердце Рейтинг Датчик экран Размер: 1.

3inch Тип: IPS Разрешение: 240 * 240 пикселей аккумулятор Батарея Емкость: 180 мА Время ожидания: около 5-7 дней Использование времени: около 15 дней Время зарядки: около 2 часов Тип зарядки: Магнитная зарядка Внешний вид и детали Стандарты Материал: Силиконовый Длина: / мм Ширина: / мм Вес и размер Размер продукта: 43 * 36. * 12,5 мм Вес продукта: 27,5 г 1 * Bakeey Y12 Умный Браслет 1 * Зарядный кабель 1 * Руководство пользователя (английская версия) Подсказки: 1.

Display и свет shoot повлияют на цвет продуктов только для справки с учетом наших доступных продуктов. 2.

Пожалуйста загрузите приложение перед использованием чтобы он идеально совместим с вашим телефоном. Вопрос 1.

Q. Он водонепроницаем? А.

Это жизнь водонепроницаемая. Не для купания душа и дайвинга.

2. В.

Что такое APP? О. Это ФИТПРО 3.

В. Как изменить время моего устройства? О.

Пожалуйста синхронизируйте устройство с телефоном через Bluetooth для калибровки времени.

Настоящая книга представляет собой комплексное учебное пособие по управлению мотивацией трудового поведения. Учебная дисциплина является обязательной при обучении по специальности «Управление персоналом» и в качестве отдельной темы входит в курс управления человеческими ресурсами для обучающихся по управленческим специальностям.

Основная цель книги — соединить в себе практический опыт использования описанных в ней моделей с полноценной научной базой. .

.Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.

. .

Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.

03 и 38.04.

03 «Управление персоналом», практикующих управленцев, консультантов по управлению, преподавателей вузов и программ МВА, а также для широкого круга читателей. .

.

Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их анализа и оптимизации, методики расчета норм труда в различных производствах, системы заработной платы, принцип управления трудовыми процессами и отношениями на предприятиях.

►Продукт Описание Беспроводной сканер Мышь 2-в-1 объединяет функции сканера и мыши в одном устройстве. Благодаря эргономичному дизайну им легко и удобно управлять.

Он может считывать штрих-коды на бумаге или электрическом экране мгновенно с разрешением макс. до 1000 точек на дюйм.

Встроенная литий-ионная батарея поддерживает отключение в режиме ожидания до 30 дней. Беспроводной сканер Мышь и сканер штрих-кода 2 в 1 Уникальный мини и дизайн одежды.

Объединяет функции сканера и мыши в одном устройстве удобном в использовании. Высокоточное сканирование 1000DPI Способен читать двумерные штрих-коды на бумаге или электронном экране.

1000 точек на дюйм высокая точность мгновенное сканирование. 2,4 Г подключения 10 м беспроводной передачи Беспроводная связь 2,4 ГГц позволяет вам наслаждаться бесплатной передачей на расстоянии до 10 м на открытом пространстве.

Встроенный литий-ионный аккумулятор длительный срок службы Встроенная аккумуляторная батарея емкостью 1600 мАч обеспечивает 12-часовое непрерывное сканирование режим ожидания до 30 дней. Эргономичный дизайн изысканный внешний вид Сканер беспроводная мышь разработан с учетом эргономики.

Гуманизированная настройка переключения удобна и проста в использовании. Изготовлен из высококачественного материала он пыленепроницаемый и водостойкий.

Параметры штрих-кода Источник света Видимый светодиод модель Сканер M3 беспроводной Мышь Источник света Видимый светодиод Плотность сканирования 4MIL Скорость сканирования 200 раз / сек расшифровка Международно признанная система одномерного кода беспроводной 2.4G Расстояние связи Диаметр 10 м Расстояние чтения 2.

5cm-20.3cm Физические параметры Размер 42*123*44mm Вес 0.

Размер: 300(2250)х750х830

Технология Layered Дисплей: два экрана / два режима / простой переход между режимами / тысячи циферблатов TicWatch профессионал имеет как AMOLED-экран с высоким разрешением так и энергосберегающий экран FSTN LCD, что дает вам беспрецедентный контроль над продлением срока службы батареи до 30 дней. TicWatch профессионал имеет Smart Mode и Essential Mode для адаптации к вашим потребностям и оптимизации использования батареи.

Оптимизируйте использование батареи переключаясь между интеллектуальным режимом и основным режимом. Позвольте часы профессионал выразить ваше настроение и быть уникальным благодаря сотням часы лиц доступных только для линии часы.

Здоровья А Фитнес TicWatch профессионал оснащен датчиками позволяющими точно измерять данные о вашем здоровье и физической форме. Встроенный GPS: отслеживать ваши пробежки и точно наметить маршрут.

Счетчик шагов и калорий: бей свои цели и будь здоров. Монитор скорости Сердце: следите за здоровьем своего сердца.

Фитнес приложения: Google Fit, Strava, Runkeeper и т. Д.

Потоковая музыка: Enjoy ваших плейлистов пока вы в форме. Встроенный помощник Google Отправьте текстовое сообщение (только для телефона Android) позвоните (только для телефона Android) или проверьте маршрут.

Просто скажите Google, чтобы сделать это прямо с вашего часы с помощью собственного голоса. IP68 Водонепроницаемы Профессиональный дизайн и строгий технологический контроль обеспечивают более глубокую гидроизоляцию и предотвращение попадания пыли.

Кроме того что легко справляться с ежедневной гидроизоляцией его также можно носить во время плавания (он не может контактировать с горячей водой и подходит для нормальной среды с холодной водой). Google Pay с платежом NFC С Google Pay, встроенным в TicWatch профессионал просто наведите оплатите и отправляйтесь.

Длинная Батарея жизнь 2-30 дней на одной зарядке достигается благодаря технологии Layered Дисплей и двум режимам работы. Интеллектуальный режим обеспечит вам 2 дня автономной работы а основной режим - 30 дней автономной работы.

Если автоматическое переключение в режим Essential Mode включено то возможно 5 дней автономной работы. Когда на улице все время работает GPS, вы можете получить 10 часов автономной работы перед зарядкой.

Google Play Apps Google Play Музыка? Да. Google Fit? Проверьте.

Spotify? Ага. Найдите свои любимые приложения в Google Play и загрузите их прямо из своих часов.

Все что вам нужно на запястье. Замечания: Spotify и Facebook мессенджер являются непригодный за iPhone пользователи.

Пожалуйста нажмите Вот для английского руководства. Спецификация марка Ticwatch Модель профессионал WI-FI Поддержка NFC Поддержка GPS GPS / ГЛОНАСС / Beidou / Galileo ЦПУ Qualcomm Snapdragon Wear 2100 аппаратные средства Оперативная память: 512M + ROM: 4GB блютуз 2,4 ГГц Bluetooth V4.

2 / BLE Операционная система Носить ОС от Google Рабочий режим Сенсорный экран + нажмите кнопку Совместимая ОС Android 4.4 или вы.